Mapeamento de Competências

Mapear competências significa identificar as competências que um servidor apresenta no ambiente de trabalho. O mapeamento é feito com base na percepção do próprio servidor e de pessoas que observam ou recebem suas entregas, ou seja, produtos, serviços e comportamentos que afetam os resultados dele e da equipe. As pessoas respondem a questionários desenhados especificamente para a identificação de competências.

Todo servidor pertence a um espaço ocupacional de natureza técnica. Os servidores lotados numa diretoria técnica da 4ª Secex ou da Secex-AL, por exemplo,  pertencem a um espaço ocupacional denominado "Secex típicas", que é definido por um conjunto próprio de competências técnicas. Os servidores lotados em Serviços de Administração, por sua vez, também estão em um espaço ocupacional específico.

Já os gestores do Tribunal estão sempre em dois espaços: um de natureza técnica e outro de natureza gerencial. Um diretor da Setec está, ao mesmo tempo, no espaço ocupacional "Setec" e no espaço "Diretores".

Existem características pessoais que afetam a expressão de competências no ambiente profissional. Tais características compõem a chamada personalidade ocupacional, que, no TCU, são medidas por meio do Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ). Ao conjunto de competências e características pessoais do servidor dá-se o nome de perfil profissional.

O Tribunal realizou o mapeamento dos perfis profissionais de 1600 servidores em 2006. Os resultados estão sendo utilizados institucionalmente para o desenho de ações educacionais. Individualmente, o relatório de perfil pode ser pelo servidor para direcionar seus esforços de desenvolvimento profissional.

- Orientação para leitura do relatório de perfil
- OPQ
- Resultados do mapeamento